Peranan Pengarah Syarikat Dan Implikasi Ketidakpatuhan

Kebanyakan pengarah-pengarah syarikat kategori PMKS masih belum jelas sepenuhnya tanggungjawab mereka kepada agensi penguatkuasaan yang berkaitan. Artikel ini akan berkongsi tips/panduan untuk membantu usahawan terutama dalam kategori PMKS.

1. SSM – Akta Syarikat 2016

Peranan Pengarah:

• Menyimpan rekod statutori & daftar syarikat.

• Menyerahkan simpan Laporan Tahunan & Penyata Kewangan Beraudit.

• Memastikan syarikat patuh kepada Akta Syarikat 2016.

• Memastikan mengemaskini "Beneficial Ownership" (BO) apabila berlaku pertukaran, penambahan atau pengurangan dalam struktur pemegang saham syarikat.

Implikasi Tidak Patuh:

• Denda kewangan kepada syarikat & pengarah.

• Diskualifikasi sebagai pengarah (larangan pegang jawatan).

• Syarikat boleh dibubarkan secara paksa.

2. LHDNM – Akta Cukai Pendapatan 1967

Peranan Pengarah:

• Lapur Borang Nyata Cukai (Form C) & bayar cukai syarikat tepat masa.

• Bayar Anggaran Cukai (CP204) setiap bulan.

• Pastikan Potongan Cukai Berjadual (PCB) pekerja dibuat.

• Mengemukakan Boranag E setiap tahun dalam tempoh yang ditetapkan.
• Patuhi pelaksanaan E-Invoice sekiranya syarikat anda telah memenuhi ambang pendapatan yang telah digariskan.
• Simpan rekod perakaunan & kewangan yang lengkap berkaitan percukaian sekurang-kurangnya bagi 7 tahun terakhir.

Implikasi Tidak Patuh:

• Penalti lewat bayar & penalti tambahan.

• Audit & siasatan cukai, kemungkinan tindakan jenayah cukai.

• Liabiliti peribadi pengarah jika berlaku penipuan cukai.

3. KWSP – Kumpulan Wang Simpanan Pekerja

Peranan Pengarah:

• Daftar syarikat & pekerja dengan KWSP.

• Potong caruman KWSP pekerja & bayar tepat waktu.

• Pastikan caruman mengikut kadar yang ditetapkan.

Implikasi Tidak Patuh:

• Denda & faedah lewat bayar.

• Tindakan undang-undang terhadap syarikat & pengarah.

• Nama syarikat/pengarah disenarai hitam.

4. PERKESO – Akta Keselamatan Sosial Pekerja

Peranan Pengarah:

• Daftar syarikat & pekerja dengan PERKESO.

• Buat caruman bulanan untuk pekerja.

• Melaporkan kemalangan pekerja dengan segera jika berkenaan..

Implikasi Tidak Patuh:

• Denda sehingga RM10,000 atau penjara.

• Pengarah boleh dipertanggungjawabkan secara peribadi.

5. Jabatan Buruh – Akta Kerja 1955

Peranan Pengarah:

• Mematuhi syarat kontrak kerja & peraturan minimum (gaji, cuti, waktu kerja).

• Bayar gaji pekerja mengikut masa & kadar minima.

• Sediakan persekitaran kerja yang selamat & adil.

Implikasi Tidak Patuh:

• Denda & penalti bawah Akta Kerja 1955.

• Tindakan undang-undang daripada Jabatan Tenaga Kerja.

• Menjejaskan reputasi syarikat & boleh menyebabkan saman sivil.

📲 Untuk konsultasi percuma, WhatsApp kami terus di +60 13-205 6139
👉 Lebih pantas & mudah!